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Equipo y alianzas

Valoramos la colaboración y co-construcción con clientes, colegas y empresas amigas.

EQUIPO

KALEIDO cuenta con un equipo de consultores asociados, que comparten valores y la manera de mirar a las personas, y al mismo tiempo complementan sus habilidades y experiencia. 

ALIANZAS

Ana María Larenas M.

Psicóloga titulada en la Pontificia Universidad Católica de Chile con 20 años de experiencia laboral en grandes empresas, combinando con las áreas de asesoría y gestión de recursos humanos. Coach Ontológico certificada por The Newfield Network. Entrega asesoría especializada en servicios de desarrollo de liderazgo, aprendizaje transformacional y coaching para la efectividad y el mejoramiento del desempeño, toma de decisiones, alineamiento estratégico y desarrollo de talentos. Como consultora para el desarrollo de personas en la consultora internacional Refinery Leadership es responsable por programas de desarrollo dirigidos a gerentes y supervisores. Tiene experiencia en las áreas de Cambio, Liderazgo y Cultura, con participación en diagnóstico, diseño, facilitación, coaching y gestión de los distintos procesos. Ha trabajado previamente en la Gerencia de Desarrollo Ejecutivo y en la Vice Presidencia de Proyectos de Codelco como Jefa de Reclutamiento y Selección, en BHP Billiton, en Price Waterhouse Coopers y en Entel PCS. Se dedica también a la consulta privada, centrándose en el desarrollo de salud mental de adultos y coaching para profesionales y ejecutivos.

Angélica France A.

En los últimos veinte años, ha impulsado procesos de participación y relacionamiento comunitario para la transformación de conflictos a través de la facilitación del diálogo entre diversos actores locales. Su trabajo desde desde diversas veredas institucionales – ONGs, gobiernos locales, consultoras y el Estado – le ha permitido conocer la complejidad de los procesos sociales, territoriales e institucionales.

En políticas públicas, participación, diálogo y facilitación, ha liderado el programa piloto de Acuerdos Voluntarios de Preinversión, herramienta de diálogo territorial multiactor de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático de Chile, e impulsado el programa piloto de participación ciudadana en el Sistema de Evaluación Ambiental de CONAMA, actual Ministerio de Medio Ambiente.   Consultora y facilitadora de diversos procesos de participación ciudadana temprana y estrategias de relacionamiento empresa–comunidad en territorios complejos con Fundación Casa de la Paz, Minera Los Pelambres, Municipalidad de Lo Barnechea, AGEA y Entorno social Consultores. Ha participado en estudios de impacto ambiental con Earth & Environmental AMEC; Vial & Consultores Asociados y ARCADIS Chile SA. Ha liderado y capacitado equipos de gestión en desarrollo local y gestión comunitaria con comunidades en condiciones de pobreza urbana, ruralidad e indígenas. Ha evaluado y sistematizado experiencias de proyectos sociales para Fundación AVINA, Centro de Estudios para el Desarrollo de la Mujer, Municipalidad de Pudahuel, Corporación JUNDEP, Municipalidad de Santiago y otros.

En el ámbito académico, cuenta con veinticinco años de experiencia en docencia, en diversas universidades, tanto en programas de pregrado como de postgrado, además de ser haber sido responsable de diversos programas de capacitación y gestión académica.

Bárbara Gazmuri S.

El coaching directivo es actualmente su pasión y principal ocupación profesional. Ha ejercido largos años como supervisora del programa de formación de coaches de Newfield Network, del que también ha sido coordinadora general.

En el ámbito de liderazgo, trabajo en equipo y coaching ejecutivo, ha trabajado con equipos gerenciales, entre ellos de BNP Paribas Cardif y de Codelco. En el ámbito de desarrollo de Recursos Humanos, ha acompañado el diseño y la implementación de sistemas de gestión integrales, carreras expertas y programas de desarrollo de competencias y liderazgo.  Previamente, trabajó en formación en gestión por competencias para la Empresa de Telecomunicaciones de Cuba, La Habana, así como en el diagnóstico y diseño de procesos de atención a clientes para la empresa DIN. Como integrante del equipo de Cahuala Consultores se desempeñó en selección de personas y en la implementación de los primeros procesos de selección y desarrollo por competencias para Telefónica CTC.

En desarrollo social y comunitario y evaluación de programas sociales ha trabajado para CONACE, FOSIS, Corporación Chilena de Prevención de SIDA y en programas de desarrollo personal para mujeres en la población La Victoria.

Chilena, Antropóloga y psicóloga de la Universidad de Chile, 1997 y 1998; Coach Ontológico, The Newfield Network, 2007.

Carolina de la Lastra B.

Directora y socia de KALEIDO. Dedicada desde 1988 a la consultoría internacional. Acompaña procesos de cambio con foco en el desarrollo organizacional y de las personas. Diseña y acompaña procesos participativos involucrando una amplia diversidad de actores de la comunidad, públicos y privados. En el área de planificación y evaluación de proyectos aplica métodos participativos tradicionales e innovadores. Experta en cooperación internacional, ha formado a planificadores y evaluado proyectos en diversos países de América Latina. Desde 2012 es docente de la Red de Capacitación en Cooperación Triangular para América Latina y el Caribe con programas presenciales y en línea. En los ámbitos de desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos ha asesorado a múltiples organizaciones, tanto a organismos sociales, como a instituciones públicas y empresas privadas.

Combina el enfoque de desarrollo organizacional con la perspectiva del desarrollo personal. MA en Ciencias Sociales de la Universidad de Konstanz, Alemania; diplomada en Desarrollo Organizacional en la Universidad de Chile; diplomada en Responsabilidad Social por la Universidad Católica de Valparaíso; coach ontológico certificada por The Newfield Network 1999; entrenadora para el Fortalecimiento de Capacidades Emprendedoras; formada en Liderazgo Estratégico – Universidad Adolfo Ibañez; en Indagación Apreciativa IDEIA – Universidad de Cleveland; en Neurofacilitación por Neuroestrategias – Fundación Pindal; en Práctica Social Reflexiva – The Proteus Initiative (en proceso 2019 a 2022).

Claudio Villegas

Especialista en análisis de datos masivos y dinámica colectiva con énfasis en comportamiento estratégico evolutivo y conflictividad social. Se ha desempeñado como investigador académico, consultor y asesor estratégico para diversas instituciones, contemplando desde el análisis de dinámicas de comportamiento en redes sociales digitales, administración auto-organizada y sustentable de recursos comunes, hasta relaciones entre instituciones y comunidades urbanas, rurales, indígenas e insulares.

Ha colaborado con instituciones como WWF, PNUD, FAO, PRODESAL, GIA, COP25, Ministerios de Educación, Medioambiente, Vivienda y Desarrollo Social, además de diversas empresas y organizaciones sindicales. Destaca su trabajo en el desarrollo de modelos de análisis de comportamiento colectivo al interior del laboratorio académico independiente CHuepeLabs (Chicago, EEUU) y al interior del Laboratorio de Social Listening SoL-UC, de la Universidad Católica de Chile.

Dicta cursos en la Universidad Academia de Humanismo Cristiano, Escuela de Antropología, así como también ha sido profesor invitado del Magíster de Comunicación Política en la Universidad Católica de Chile. En ambas instancias, hace énfasis en el uso de teoría de sistemas complejos y metodologías computacionales para abordar problemáticas socioantropológicas y de comunicación estratégica. Expositor en diversos congresos nacionales e internacionales como NetSciX (Network Science Society, EEUU) y SASE-Rise (Universidad Nacional de Costa Rica).

Pionero en la introducción de herramientas de modelamiento computacional complejo, inteligencia artificial y redes dinámicas en consultoría y asesoría social. Antropólogo Social de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano y Diplomado en Análisis de Software.

Gastón Suarez C.

Como consultor ha trabajado en AMSA, Aguas Andinas, Metro de Santiago, Gener, Banco de Chile y para varias reparticiones del sector público (Ministerios y Municipios), entre otras empresas.

Se ha desempeñado como ejecutivo en diversas empresas, destacando su orientación a la innovación y la transformación de organizaciones medianas y grandes.

Ha desarrollado nuevos enfoque del desarrollo de proyectos, liderazgo, aprendizaje e innovación, en base a su trabajo docente en universidades y empresas, su experiencia de consultoría en el sector privado y público y su experiencia laboral de más de 20 años como ejecutivo.

Ingeniero Civil Industrial de la Universidad de Chile, MBA Tulane University, Magister en Psicología (i), Coach certificado de Newfield y Coach Relacional del Instituto Relacional de Barcelona. Actualmente se desempeña como consultor y docente en la Facultad de Ingenieria de la Universidad de Chile y de la Universidad Adolfo Ibáñez.   Se ha especializado en planificación, gestión de proyectos, equipos y personas.  

Gonzalo Busquets D.

Desde 2017 ha asistido como consultor junior en procesos participativos, también documentando y colaborando en la logística, aportando su mirada crítica, su compromiso y su afán por entregar trabajos de calidad.

Estudiante de antropología de 5º año y futuro consultor en planificación participativa, le apasiona trabajar con comunidades y también desempeñarse como eléctrico.

Hernán Blanco

Diseñó, implementó y lideró el proceso participativo del proyecto MAPS Chile sobre mitigación del cambio climático en Chile (2011-15), con la participación de trescientas personas de los diversos sectores y dirigido por un comité de siete Ministerios. Ha diseñado e implementado numerosos procesos participativos con empresas, organizaciones y comunidades en distintos contextos y escalas.

Es presidente del directorio internacional de la Fundación Futuro Latinoamericano de Quito, Ecuador (especialista en diálogo y manejo de conflictos), miembro del Consejo Directivo de la iniciativa latinoamericana LEDSLAC, de desarrollo bajo en carbono, y miembro del directorio de las iniciativas “Escenarios energéticos” y “Escenarios hídricos”.

Ha dado clases sobre las materias de su especialidad en la Universidad de Concepción, Universidad Alberto Hurtado, Universidad del Desarrollo y Universidad de Chile. Es ingeniero civil (PUC) y magister en medio ambiente y desarrollo (Universidad Cambridge, RU). Ha realizado especializaciones en “liderazgo orgánico” y, recientemente, en “activismo delicado” (sobre el poder de la observación para ejercer cambios sociales). Vive con su familia en Olmué y está también aprendiendo del trabajo en la tierra.

Jorge Coloma A.

Experto en desarrollo organizacional con énfasis en planificación participativa, se ha desempeñado en  Alemania y diversos países de América Latina. Entre sus actividades se puede mencionar  sus consultorías en la Agencia de Cooperación Técnica Alemana GIZ y  su labor de asesor para el desarrollo del Sistema Nacional de Formación Profesional en Panamá (fue condecorado por el Estado panameño), en la Cámara de la Industria de la Transformación de México; en procesos para consensuar una propuesta de Ley de Medio Ambiente entre el Sector Público y Privado en Mexico con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Costa Rica; en procesos de negociación bilaterales en Cuba, Panamá y México; en la planificación estatégica del Instituto Nacional de Deportes, la Facultad de Medicina de la Universidad de Santiago de Chile y en el desarrollo de la hoja de Ruta energética para la Región de Aysén.

Ha dictado cursos y ha asesorado en desarrollo organizacional,  negociaciones, consecución de consensos entre actores públicos, privados y sociedad civil en Chile (PRODES), Costa Rica (CICR; CYMA), en Alemania (GTZ, DSE /INWENT) en México (Ministerio Economía, gremial de empresas ANTAD) y la Sociedad Alemana de Cooperación GIZ. Ha realizado diagnósticos organizacionales y planificación estratégica para la Subsecretaría de Salud Pública del Ministerio de Salud y para el Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile. Ha realizado talleres de liderazgo, capacitación y planificación estratégica para Codelco, Fundación Chile, la Subsecretaría de Desarrollo Regional y el Gobierno Regional en las regiones de Los Ríos y Los Lagos, Chile.

Es uno de los pioneros en planificación participativa en Chile. Cientista Social, Dr. en Filosofía de la Universidad Duisburg, Alemania. Ha sido docente en las Universidades de Chile, de Duisburg, Düsseldorf y Universidad Libre de Berlin, entre otros en metodologías de planificación, organización, seguimiento y evaluación de proyectos.

María Paz Bize B.

Coach Ontológico certificado por The Newfield Network, y Diplomada en Pedagogía Sistémica en CUDEC-Méjico. 

Posee una amplia experiencia en coaching grupal e individual, al igual que en el diseño, planificación, coordinación y ejecución de proyectos de Recursos Humanos.

Su contribución con distintas empresas privadas e instituciones públicas ha abarcado desde capacitaciones, talleres, coaching, hasta la facilitación de procesos organizacionales. 

Ha realizado acompañamiento a Directores, Ejecutivos y Colaboradores permitiendo cambios significativos en los liderazgos, en el trabajo de equipos, y en la efectividad y el sentido del trabajo en estas personas y sus organizaciones.